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导读
本课程融合2026 最新社保征管口径、最高法社保司法解释、真实稽查处罚判例，提供可落地的薪酬重构、用工转型、基数优化方案，兼顾社保合规达标与企业人力成本管控。

课程概览
时间：2026年08月14日（星期五）08:30–17:00  08:30 签到
地点：辽宁 大连 西岗区中山路145号大连儿童医院对面 大连香洲大饭店 7楼 会议厅
费用：符合参会要求的IPA会员免费；非会员1500元/人
要求：财务总监、财务经理、税务经理、会计人员、出纳人员、税务律师、代账会计等企业财务相关人员
学分：6学分，完成学习后5-7个工作日，会员可登录中文官网，在“CPD记录”中查询学分
报名：请于2026年08月11日中午12:00前点击此处或扫描下方二维码填写并提交预报名信息。（如满员报名将提前截止）

注：
报名须知：本活动仅开放唯一报名方式，电子邮件、电话、微信等方式仅用于活动咨询。
参课确认：协会于活动开始前1-3个工作日发送报名结果及出席确认信息至已报名会员预留手机或邮箱，如未收到请及时联系协会确认。

课程简介
2026年全国税务系统全面启动社保夯实率专项攻坚行动，标志着企业社保征管从“柔性抽查、宽松监管”正式迈入刚性考核、全域严查、数据穿透的合规新时代。

税务部门将社保费征管标准全面对标税收稽查，统一执法文书、规范核查流程、强化追责力度，彻底打破以往企业社保缴费的监管缓冲空间，让社保合规成为企业经营的硬性底线要求。

讲师介绍
李老师
20年+财税实务工作
曾任大型国企财务管理岗位
山东管理学院客座教授

李老师从事财务管理、财税咨询多年，曾就职于电力行业大型国企，历任财务科员、财务主管、财务经理、税务经理、财税讲师等职，拥有20年以上的财税培训具有扎实的财务功底和深厚的经验积淀。先后为600多家大中型企业（包括央企、国企）提供财税培训服务，年均授课超过100场，累计受训学员超过10万余人次。曾对上千多家企业进行财务审计、税务审计，帮助企业降低税负、降低涉税风险，规范财务管理，担任多家企业集团财税顾问，目前担任多家电商顾问。

课程内容

第一部分 社保夯实率背景下社保风险与合规
01、人社核定+税务代征VS税务全责征收
02、社保夯实率专项行动背后的政策逻辑
03、社保基数与工资比对差异率夯实率要求
04、实务解析企业社保夯实率如何具体计算
05、社保缴费基数是否包括年终奖及三维比对
06、补缴社保形成的滞纳金，能否税前扣除

第二部分 社保薪酬协同风控—薪酬结构与优化设计
01、优化企业工资表，基于真实基础上的细化
02、解析必须计入社保缴费基数的工资有哪些
03、工资表上这十项补贴是不需要缴纳社保的
04、案例解析：优化工资结构，合规降低基数
05、差旅费的合规发放，可合规降低社保基数吗
06、员工在两家单位发放工资，社保基数如何计算

第三部分 人员分类—企业用工模式与社保合规操作
01、企业的用工关系与缴纳社保费的关联关系解析
02、不签劳动合同就不交社保吗，劳动关系判断标准
03、公司的六类人员无需缴纳社保，实务与风险解析
04、按岗匹配，不同岗位用工形式建议与条件解析
05、合伙人模式能否节省社保，方案风险与合规优化
06、成立劳务派遣公司，部分工资变为服务费可行吗
07、集团人员下派子公司，工资与社保不一致咋办
08、灵工平台模式能否降低个税与社保，风险与合规解析
09、企业常用的6种规避缴纳社保手段风险实务解析

第四部分 正确面对税务局社保夯实率专项行动实务
01、面对社保新口径的建议：分层缴纳，逐步调整
02、企业个税申报工资与社保缴费基数差异说明
03、员工签署"自愿放弃社保承诺书"后反诉，法院如何判决
04、企业已向员工发放社保补贴，能否在补缴后要求返还
05、社保终极应对：组织升级、利润增长、价值共创

1. 公共会计师协会集团（ IPA集团）可基于客观需要更改、取消或重新安排课程或活动计划的权利，并将在合理期限内及时通知您。
2. 您如报名活动，即同意作为与会者参与活动拍摄、录音和摄影，并授权IPA集团在全球范围内使用此录音或摄影用于促销或其他目的。您可以发送电子邮件至china.marketing@publicaccountants.org.au通知IPA集团工作人员的方式，取消对IPA集团的授权，我们将及时删除您的个人信息；
3. 如果任何与会者在活动中的不当行为导致他人投诉、影响会场秩序或侵犯他人权利，工作人员可能会要求他们离开活动现场。

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电邮：china.service@ipaau.org.cn
电话：400 999 0590或010 8446 7570
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