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导读：
本课程穿透用工形式法律本质，厘清缴免边界与高风险模式，助力企业在合规框架内选对用工方案。

课程概览
时间：2026年08月25日（星期二）15:00-16:00
地址：在线直播，链接： https://www.bolue.cn/lives/1694?productId=9015
学分：1学分(限会员)，完成学习后可在“学习平台A —个人中心”查看学习时长
学习：报名成功后，登录“IPA中文官网-我要学习-中文录播课程-学习平台A”据页面提示前往学习或点击直播链接，使用会员预留在协会的手机号码登录直播平台预约学习。
注：首次登录学习平台A须联系IPA开通专属学习账号。
报名：请于2026年08月19日中午12:00前点击此处或扫描下方二维码据页面指引报名；已报名会员将于课程开始前1-3个工作日收到短信确认。

注：

1. 学习账号说明：首次报名学习平台A课程，即同意授权协会将报名会员的姓名、单位（统一为：公共会计师协会）、职务、电话、邮箱提供给课程供应商供开通专属学习账号。
2. 为便于数据统计及避免遗漏，本活动仅开放唯一报名方式，电子邮件、电话、微信等方式仅做活动咨询使用。

课程介绍
2026年，社保征管正式迈入“以数治税”新阶段。金税四期系统已打通税务、人社、银行等11个部门数据通道，对企业个税申报基数与社保缴纳基数实行自动、实时、逐人强制比对。自2026年6月1日起，社保费检查全面套用税收执法的程序和标准，社保欠缴将面临按日万分之五的滞纳金及欠缴金额1至3倍的罚款，且历史欠费可追溯10年以上。

与此同时，最高人民法院2025年9月施行的《劳动争议司法解释（二）》明确释放出强烈信号：“不缴社保”的任何约定或承诺一律无效，关联企业混同用工将依据“实际用工管理”认定劳动关系并承担连带责任。这意味着，过去企业试图通过“不签合同就不交社保”“合伙人模式规避社保”“劳务派遣拆分工资”“集团内部用工混同”等方式规避社保缴费义务的做法，在法律和税务的双重穿透下，风险全面暴露。

在此背景下，用工形式决定社保义务的性质与边界。企业需要彻底厘清：哪些用工形式必须缴社保、哪些可以合法不缴、哪些“创新模式”正在触发稽查预警。本课程正是为此而设。

讲师介绍
李老师
20年+财税实务工作
曾任大型国企财务管理岗位
山东管理学院客座教授

李老师从事财务管理、财税咨询多年，曾就职于电力行业大型国企，历任财务科员、财务主管、财务经理、税务经理、财税讲师等职，拥有20年以上的财税培训具有扎实的财务功底和深厚的经验积淀。先后为600多家大中型企业（包括央企、国企）提供财税培训服务，年均授课超过100场，累计受训学员超过10万余人次。曾对上千多家企业进行财务审计、税务审计，帮助企业降低税负、降低涉税风险，规范财务管理，担任多家企业集团财税顾问，目前担任多家电商顾问。

课程流程
15:00 直播开始
15:05 社保夯实率背景下的风控与合规之用工模式与社保合规操作
1. 企业的用工关系与缴纳社保费的关联关系解析
2. 不签劳动合同就不交社保吗，劳动关系判断标准
3. 公司的六类人员无需缴纳社保，实务与风险解析
4. 按岗匹配，不同岗位用工形式建议与条件解析
5. 合伙人模式能否节省社保，方案风险与合规优化
6. 成立劳务派遣公司，部分工资变为服务费可行吗
7. 集团人员下派子公司，工资与社保不一致咋办
8. 灵工平台模式能否降低个税与社保，风险与合规解析
9. 企业常用的6种规避缴纳社保手段风险实务解析
……
16:00 课程结束

1. 公共会计师协会集团（ IPA集团）可基于客观需要更改、取消或重新安排课程或活动计划的权利，并将在合理期限内及时通知您。
2. 您如报名活动，即同意作为与会者参与活动拍摄、录音和摄影，并授权IPA集团在全球范围内使用此录音或摄影用于促销或其他目的。您可以发送电子邮件至china.marketing@publicaccountants.org.au通知IPA集团工作人员的方式，取消对IPA集团的授权，我们将及时删除您的个人信息；
3. 如果任何与会者在活动中的不当行为导致他人投诉、影响会场秩序或侵犯他人权利，工作人员可能会要求他们离开活动现场。

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3. 如果任何与会者在活动中的不当行为导致他人投诉、影响会场秩序或侵犯他人权利，工作人员可能会要求他们离开活动现场。

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