德勤咨询（Deloitte Consulting）于近日发布了其首份《商业信心报告》，据该报告显示，仅有不足一半的执行总裁级高层管理人员表示，他们相信自己有能力“可以解决企业增长所遇到的障碍。”
掌舵美国公司的首席执行官们和其他高管正在被“信心与行动力差距”所困扰，他们对其组织的未来充满信心，但却不能把这种信心转化为长期投资。
在接受报告调查的300名高管中，有三分之二的受访者表示对其公司在未来12个月内超越其竞争对手很有信心。但是，当被问及他们是否对解决阻碍增长的难题的能力有信心时，有43%的高管表示了疑虑。
德勤认为，这种信心不足可能正反映了“那些缺乏关注的投资领域，最有可能帮助（高管们）攻克那些确定为阻碍企业增长的问题。”
例如，调查中发现，有近四分之三的受访高管指出，他们发现“网络风险”是限制增长的一个障碍，但企业并没有因此在技术或事故响应上进行优先投资。
德勤咨询CEO吉姆·莫法（Jim Moffatt）在发布的新闻稿中说道：“随着竞争的加剧，对美国的顶尖商业领袖们而言，充满自信并大胆下注从未显得如此至关重要。然而，我们的调查显示，对企业增长的那些基础领域却缺乏投资。”
德勤咨询的一名主管乔纳森·柯卜斯基（Jonathan Copulsky ）在接受CNBC访问时表示：“本次调查的目的是为了发现高管对哪些领域的未来有信心，对哪些领域的看法有分歧。我们认为信心与行动力间存在差距。”
德勤还调查了年龄段为33岁到48岁的未来有望成为高管的人员，以及曾在员工人数达到1000名或以上规模公司担任高级副总裁或执行副总裁等相似职务的人员。这些受访者的调查结果显示了类似的想法，有63%的受访者表示对未来充满信心，但有44%的受访者对是否能够解决企业增长所遇到的障碍表示了担忧。
这些受访者对自己下属的能力也缺乏信心。有52%的现任高管和59%的未来高管不相信其直接下属有能力承担组织内更重要的领导角色。
原文链接：Survey Finds ‘Confidence Action Gap’ Among Execs
来源：中国会计视野
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