近日，外界对毕马威会计师事务所（KPMG）英国分所女性合伙人人数较少提出了质疑，为此，KPMG英国做出了回应。
去年10月，KPMG英国共任命了29名新合伙人，其中女性的比例为25％，但在最新一轮合伙人晋升中，获得晋升的女性仅有3人。
据《City A.M.》报道，在去年10月获得晋升的30名员工中，女性仅占十分之一。
KPMG在接受Accountancy Age.com采访时表示，尽管该所愿意晋升更多的女性职员，不过该所并未采用正向歧视的做法（注）。
KPMG的一位发言人表示：“KPMG建立了导师制，意在发掘女性人才，并支持帮助她们在日后成为领导者。本所希望在今年提拔更多的女性成为合伙人，但我们也不会正向歧视。目前环境下，在现有员工中任命更多女性合伙人是不现实的。”
注：positive discrimination，正向歧视或积极歧视，指为确保把特定数目的职位等给予某些因其种族、性别等原因而备受不公平对待的群体所采取的措施或政策。
来源：中国会计视野
