IPA AU近日呼吁澳大利亚政府重新考虑有关养老基金通知要求提议修订。
IPA AU全球执行总裁安德鲁·康威表示即使存在少数雇主拒付其雇员全款养老津贴的情况亦是不可接受的。政府需要解决这一问题。然而，新机制的提出也只能导致无效且昂贵的管理。
财务压力是导致雇主无法履行支付职员养老津贴的主要原因。由于养老金支付与现收现付扣除机制相分离，雇主有更大自由支配本应用于支付雇员养老津贴的资金储备。
为解决这一问题，政府已经提出每季度或半年一次的实际所付养老基金报告，目的在于员工可以告知任何克扣养老金支付情况并可联系相关监管机构。
“理论上看似简单，但是实际取决于员工自身是否真正参与其养老金事宜。研究显示大多数澳大利亚人并未参与，并且有关个人基金的邮件或短讯没有引起雇员的足够重视”，安德鲁说。至于养老基金的这些要求实则将导致昂贵的执行过程且需要付出更大努力以确保最新的所有个人信息（电子邮箱地址和移动电话号码）。所更新机制的低效性，条例规定仅提高成本并未解决任何问题。
至此，安德鲁提出另外一种简单、低成本高效率机制。通过调整现收现付养老金支付要求，并且将此部分支出直接投入基金或票据交易所，以上质疑问题可更有效高效地解决。养老基金无需“昂贵”改革。员工的养老金将得到有效保障，同时雇主也无需担忧不同支付方式，可谓双赢举措。
