澳大利亚公共会计师协会（IPA AU）呼吁联邦政府和州政府解决并改革教育体系中存在的问题，提高教育体系储备知识性人才的能力，满足雇主需求。
“如果不进行全方位的教育体制改革，澳大利亚就无法解决经济中已显现的人才短缺问题。”IPA AU执行总裁安德鲁·康威先生说。
“市场对熟练工人需求旺盛，却被人力资源匮乏所困，这就说明了政府干预的必要性。
我们相信，政府干预的最有力论据是，高度熟练工人在市场中自由流动，分享他们的知识，对宏观经济产生潜在积极影响。”
康威先生指出，最近的调查研究显示，澳大利亚六分之一的企业面临着员工技能不足问题。
“根据迪肯大学《澳大利亚小企业白皮书》研究的一部分内容，约有64,000家企业面临财务专业人才技能不足问题，55,000家企业面临市场营销人员技能不足问题，45,000家企业面临IT专业人才技能不足问题，”他说。
“这意味着未来可能出现的建筑业爆发式增长带来贸易技能短缺情况，更大的问题则是高附加值专业服务不足。”
康威先生说为了挽救技能不足的趋势，IPA AU正在“敦促政府考虑将企业培训纳入各个年级的教育当中，从低年级到高等教育都应纳入。”
阅读《澳大利亚小企业白皮书》请参见
http://www.publicaccountants.org.au/whitepaper
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原载自澳大利亚公共会计师协会《公共会计师》（Publicaccountants）2015年06-07月刊，第10页，《公共会计师》数码港http://pubacct.org.au/.
