根据德勤经济简讯报道，澳大利亚由于受双速经济影响，劳动力市场亦在经历双速发展。2012年2月的就业率出现两年来最低。不仅全职工作者遭受大量裁员，兼职工作者亦被波及；而根据以往情况，当劳动力市场出现大幅波动的时候，全职工作机会减少一般会伴随兼职工作机会的强劲增长。制造业中的全职工作和零售及旅游行业中的兼职工作机会正在下滑，但矿产和健康护理行业的全职加班劳动力需求依然居高不下。由于全球金融危机对退休储蓄的影响，原本55岁的退休年龄被延长。
51% 澳大利亚劳动者对其现有基本工资表示满意
63% 澳大利亚劳动者希望在两年内找到新工作
40% 澳大利亚劳动者正在从事非安全性工作
2011年，澳大利亚本科毕业生的就业率从2008年的82.2%增加至92.8%
74%的被调查者认为：雇佣年长的员工是明智选择
德国和日本计划截止2029年，将国内的退休年龄分别延迟至67岁和70岁
澳洲政府将为那些招聘并留任50岁以上员工的雇主每人支付$1000.00的劳动津贴
较之年长员工（55岁到64岁），年轻员工更喜欢具有灵活性的工作（67%）；同时女性雇员更倾向于选择此类工作
在过去一年，至少有25%的员工有过跳槽经历
有20%的雇主会通过社交/就业网站搜索应聘者，建立人际关系网（例如：论坛、微博等等）
预计接下来5年，借助视频面试招聘员工的比例将从目前的12%上升至39%
84%的会计与财务管理组织表示劳动力短缺导致现有雇员承担的压力越来越大
38%的会计与财务管理组织表示其公司人才资源非常或稍微短缺
在招聘会计与财务管理人才时，96%的雇主注重个人材料证明，74%的关注个人背景及面试情况，而68%则着重于简历筛选
雇主招聘员工的五大来源：
63% 平面媒体印刷广告
45% 公司员工推荐
42% 面对面网络信息交流
40% 招聘机构及猎头
39% 公司官网公开职位招聘
原载自澳大利亚公共会计师协会《公共会计师》2012年06月-07月号，第14页。
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